5月21日音讯，一些企业想要解雇干了许多年的老职工，但又不想依法给予补偿，该怎么办？有公司就想出了损招，“南京鼓楼法院”最新发布了一同相似的 事例 。

  据悉，陈女士在一家药企做出售，兢兢业业干了近6年，2023年12月7日，公司忽然告诉她：“你成绩不合格，从大客户司理调为零售司理，12月15日去南京签到！”

  陈女士愣了，自己在常州作业多年，忽然调去南京，日子不太便利，并且公司拿不出任何成绩不合格依据，她就没赞同，持续留在常州上班。

  没想到，12月26日，公司直接发了免除劳动合同告诉：“你没去南京签到，违背考勤规则，请赶快处理离任交代！”

  更夸大的是，早在11月，公司竟派职工假充猎头，打电话称供给新的工作时机，诱惑其主意向原公司提出辞去职务。

  在“垂钓”诱惑辞去职务和异地调岗均无果后，2024年1月16日，公司向陈女士发出了第二份免除劳动合同告诉书。

  法院以为，依法缔结的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法令约束力，两边应当全面履行合同约好的责任。

  在本案中，被告先是告诉原告进行跨市调岗，随后又先后两次向原告发送免除劳动合同告诉书，经深化检查，法院发现被告公司在整个用工办理过程中的一系列行为存在许多违法违规之处。

  终究，法院确定被告公司违法免除劳动合同，在判定收效之日起五日内向原告陈女士付出补偿金。

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